“今天过来学习交流，就是跟随学校党委的脚步，主动拉升发展标杆，此次签约标志着在新阶段双方合作的良好开局，期待在党建思政、学科建设、人才培养、科学研究、社会服务等方面拓展合作的广度和深度，在领跑与跟跑的互动中实现更高质量发展目标。”3月21日，植物保护学院党委书记刘柳一行赴南京农业大学植物保护学院学习交流、签订合作协议。
开年以来，该院党政领导班子展望2025、谋划2023，主动拉升发展标杆，锚定“十四五”末挺进全国农林高校植保学科前十的奋斗目标，对标对表找差距，补齐短板强作为，团结带领全院师生提振干事创业的信心与决心，牢牢把握高质量发展这个首要任务，全面推进党建与业务深度融合，奋力推动各项事业向上向好。
坚持目标导向出“硬招”，聚焦高质量发展核心指标争先进位
“学校有部署，植保见行动。校七届六次党代会报告指出，要敢于同先进比高下、勇于同自己过不去。我们要咬定奋斗目标，找准切入口、出台硬举措，激发新动力、画好同心圆。”在学院党委中心组学习校“两代会”精神专题会上，与会人员围绕如何推动学科学院高质量发展进行了热烈的讨论。
敢于同先进比高下，首先要知道先进的“先进”之处。南京农业大学、华中农业大学、西北农林科技大学等学科评估中靠前的植保学科是重点，中国科学技术大学、中国农科院植保所、蜜蜂所以及中科院上海植生所等是关键，要主动走出去“借梯登高”。班子研究分工、分头对接、集体出动。“学院近年来不少引进人才都是来自这些高水平高校和科研院所，不仅班子成员要出去‘见世面’、谈合作，还要将人才带出去，‘串串门、走走亲戚’”。学院将南京农业大学植保学院作为走出去的第一站，取得较好示范成效。
人才是第一资源。“十四五”以来，学院引进四类及以上人才11人、五类及以下人才13人，连续位居A类学院年度人才考核靠前等次，这得益于学院出台人才引进激励政策，得益于学院上下齐心、全员“找马”，得益于学院积极对外交流广扩“朋友圈”。今年以来，学院已举办三场次引进人才面试，中国科学技术大学副校长傅尧、中国农科院蜜蜂所所长彭文君、中国农科院植保所副所长张杰、广西农科院植保所所长于永浩以及安徽省化工研究院等来院开展学术交流、积极推荐人才、共商合作事项。
“日前，我校植物保护学院绿色农药研发与应用团队曹志超教授入选2023年度‘Thieme Chemistry Journals Award’学术奖，这也是我校学者首次进入入选名单”；“相关成果已于近期连续在国际高水平期刊<<ACS Catalysis>>上（影响因子：13.7）发表研究论文2篇”；3月14日，教育部科学技术与信息化司发文，由植保学院牵头申报的农产品质量与生物安全教育部重点实验室成功获批培育建设；3月15日，安徽省科技厅发布《2022年安徽省科学技术奖专业（学科）评审结果公告》，学院教授主持申报的《小麦重大病虫防治农药减施增效关键技术创新与应用》《大豆主要病虫害监测和绿色防控关键技术创新与应用》分获安徽省科技进步一等奖和三等奖评审推荐；3月27日，省教育厅发布《关于2022年度安徽省高等学校省级质量工程项目拟立项名单的公示》，学院获批省教学名师、教材建设等9项，立项数位居各教学学院首位；1人入选“神农学者”培育计划，实现3年不断线；学生在第十届“青苗杯”安徽省项目资本对接会中摘得金奖……
一批高质量成果竞相涌现。学院当前正在制定2023-2025年重点任务攻坚清单，坚定信心、迎难而上，一步一个脚印走，一棒接着一棒跑，力争在新征程上跑出最好成绩。
坚持问题导向出“实招”，以“四带四优”推动党建业务深度融合
校党委“新春第一会”明确提出，“要在抓党建保稳定促发展上聚力用劲”。“要以此次民主生活会为契机，以问题为导向，明晰不足、明确目标，抓好党建‘牛鼻子’、提振发展信心、树立雄心壮志，推动党建业务同频共振、双融双促，以高质量党建引领事业高质量发展，为特色鲜明的高水平农业大学建设贡献植保智慧和力量。”校督导组在点评学院领导班子民主生活会时提出要求。
学院党委迅即行动，全面加强党的领导，以增强政治功能和组织功能为着力点，以党建示范创建和质量创优为落脚点，以实现高质量内涵式发展为发力点，带领所属支部和学院师生，构建并实施了“党委带支部，推动组织创优；支部带系部，推动工作创优；党员带全员，推动整体创优；党风带作风师风学风，推动政治生态和育人环境创优”的“四带四优”党建业务深度融合机制，打通党的创新理论在学院落地见效的“最后一公里”。
融合要体现在管党治党、办学治院的实践中。管党治党，重在“全面”，贵在“从严”。研究制定《关于进一步落实基层党组织建设“强基础、提质量、创品牌”三年行动计划的通知》，从建设目标、建设举措、完成时间、责任人等细化任务分工，瞄准省级以上党建“双创”项目对标争先、挂图作战；全面梳理学校教职工过错行为责任追究、师德失范行为处理、横向科技服务项目管理及经费使用、导师立德树人职责落实等文件中“负面清单”，面向全体教师发布师德师风教育暨风险提示“二十条”；优化内部治理体系，严格执行“两个议事规则”，健全集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，在博士点招生资格审议中首次组织20多位教师参与论证，组织不同年级学生参与研究生奖学金评定细则文件的修订，让师生“参与办、监督办、说了算”的机制在逐步形成。
融合要贯穿于立德树人、强农兴农的全过程。贯彻习近平总书记给涉农高校书记校长重要回信精神，农业高校的涉农学院必须走在前列、干在实处。“三结对”服务学生成长成才活动，已连续举办4年，今年6名党员处级领导、45名党员教师、26名党员研究生走进学生班级、课堂、宿舍、实验室，结对帮扶10个新生班级、77个学生宿舍，覆盖了近千名学生，受到了师生一致好评；以党建为媒“借船出海”，联合省植保总站、省农科院植保所共同主办的全省植保科技论坛已连续举办6届，今年召开的现代植保科技与农业高质量发展高峰论坛暨第六届安徽省植保科技论坛，四位院士应邀作主题报告，100多名专家学者、技术人员、学生现场参加，7000余人次在线观看，学院与省植保总站签订全面深化战略合作框架协议，论坛已成为全省乃至全国植保领域人才培养、教学科研和绿色植保技术创新推广的重要平台。
坚持需求导向出“新招”，让“干的事”精准对接师生“盼的事”
落实“一线工作法”，从师生的“需求侧”出发，将心比心、换位思考，是解决问题的关键之举。学院党委研究制定班子成员践行“一线工作法”工作制度，完善联系党内外专家、党外人士、优秀青年教师入党积极分子、基层党支部等“四个联系点”机制，分头走进各联系点问计寻策，同时在学生开学报到当日深入各年级学生宿舍开展了“1+2+N”新学期第一期植保夜话，在“开学窗口期”相继召开本科生和研究生寒假思想动态调研暨“我为学生办实事”意见征集座谈交流会，多层面、广渠道了解困难问题、征求意见建议。
多做“锦上添花”的实事。集体学习爱国卫生运动、持续深化“一改两为”全面提升效能建设大会等精神，集体观看校园环境革命、学校高质量发展2022年工作纪实等视频，研究部署“游园会”、爱卫运动志愿服务、宿舍卫生创建、学霸讲堂、习言习语主题读书、心理团辅等26项开学系列教育活动，这是学院谋划新学期“开学第一课”的会议内容。学院上下全员出动，结合“我为学生办实事”、校园环境提升工程、道路“白加黑”和校园电动自行车治理等，从育人环境和责任意识的角度，将安农速度、安农温度、安农奋斗和安农文化讲清楚、讲到位，进一步激发了学生学农爱农情怀、爱校荣院情感。
多送“雪中送炭”的温暖。针对困难学生，通过走访宿舍、谈心谈话、家校互动进行全面摸排，对33名本科生、37名研究生给予了3万余元困难补助；针对考研复试，成绩公布后，第一时间统计可能需要调剂学生名单和基本情况，组建帮扶小组，召开“一对一”师生帮扶现场会，28名教师帮扶47名学生，后又邀请4名研究生为考研达线同学举办复试经验分享交流；针对就业帮扶，召开毕业生就业领导小组会部署推进，建立院领导、支部书记、系主任、辅导员班主任、就业联络员包保联系制度，走进先正达中国、华辰检测、中旗科技等高质量企业开展访企拓岗，邀请尚禾沃达生物科技、未来种业、上海达邡实业等校友企业家来校举办专场报告、积极推荐毕业生，举办职场模拟面试、组织参加求职训练营促就业能力提升。
多点“雨中打伞”的贴心。学术是需要交流碰撞的，呼应师生诉求，举办第二届安农植保青年学者创新论坛，12名新引进的高层次人才作了最新研究进展报告，180余名师生线上线下参与研讨；举办第一期“研植问道”研究生学术论坛，1名高层次人才、3名优秀研究生走上讲台交流学术成果、分享科研心得，吸引了200余名研究生、本科生到场参加。党员先锋模范作用的发挥是需要载体来激发的，构建新生入党启蒙教育、入党积极分子朋辈成长营、拟发展对象公开预答辩、学生党员先锋讲堂、师生党员政治生日仪式的党性教育“五重奏”，让党员身份“亮起来”。导师—班主任会商机制、导师（实验室）组会会前“十分钟”思政育人机制、植保“青听讲堂”、“我心中的植保”主题征文……“三全育人”全省综合改革试点培育院系建设的成果正在逐渐显现。（一审：丁放 二审：汪小强）
